Formation en gestion philanthropique au Cégep St-Laurent

Dans cet ordre d’idées, j’ai été bien heureux de découvrir que le Cégep St-Laurent offre depuis l’automne 2006 une formation spécifique pour la gestion philanthropique dont les détails sont disponibles ici. Le programme a été offert à temps complet depuis ses débuts et sa durée était de 735 heures. À compter de septembre prochain, le programme aura une durée de 495 heures et sera offert à temps partiel de soir et un samedi sur deux. Le Cégep St-Laurent est actuellement le seul établissement à offrir un tel programme au Québec. Et il est à noter que tous les enseignants qui contribuent au programmes travaillent en philanthropie au Québec.

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Héma-Québec recrute un conseiller marketing

Ce poste au sein de l’équipe marketing d’Héma-Québec semble très intéressant. Vous pouvez en trouver une description détaillée sur le site sur le site d’InfopresseJobs. Héma-Québec est connu de tout le monde, il n’est donc pas nécessaire de présenter en détail ce qu’ils font.

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Jeunesse J’écoute recrute un Directeur général

Voilà qui semble être un bel emploi pour une cause que je considère extrêmement importante : offrir un soutien aux jeunes en détresse. Je vous invite à visualier la dercription du poste de Directeur/Directrice général qu’on retrouve sur Isarta.

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Guide gratuit pour nouvel employé dans une OSBL

Ce guide offert gratuitement comporte une liste de 100 conseils à réaliser dans les 100 premiers jours passés dans un nouvel emploi en OSBL. Les 100 conseils sont très variés, certains prenant une demi-journée et d’autres sûrement plusieurs jours.

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Le défi de recrutement en philanthropie en plein contexte de pénurie de main d’oeuvre

On a beau entendre parler tous les jours de récession (et des pertes d’emplois que ce la implique), le recrutement de main d’oeuvre spécialisée et qualifiée est de plus en plus difficile. Selon tous les démographes et statisticiens, cette situation va s’empirer et compliquer la tâche des OSBL qui essaie de recruter de très bonnes ressources … tout en offrant des salaires pas toujours compétitifs. Malheureusement, cette complication a des conséquences graves car le succès des actions entreprises par les OSBL dépend beaucoup de la qualité des employés et bénévoles.

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